01
但凡看望拜访，都不要空着手去，礼物体现的不仅是的诚意，更是你这个人懂规矩。
为什么有的人不管走到哪里都不受欢迎，因为他们总以各种理由来掩盖自己的“白嫖”心理。你说你很尊重别人，你说你很在乎跟别人的关系，那你要做出来给别人看啊，而不是满嘴跑火车。事实上，越是关系好，就越是要注意维护好关系。
前段时间，一个同事出差到我所在的单位，为了尽好地主之谊，我替他做了很多考虑。
谁知，这个同事是个特别讲究的人，因为感受到被尊重，回去之后，立马给我邮寄了他那边的特产。其实，同事想表达的意思很简单，那就是你给予我尊重，我肯定不会让你失望，我一定会让你知道我这个人是值得相处的。
可惜有的人就不懂这些，只想着自己得到了什么，几件事情下来，就被别人看得清清楚楚。
02
不要说别人的闲话，不要透露别人的秘密，但凡是跟别人有关的事情，都不要随便议论。
我们常讲，做人做事要有“边界”，多关心自己的事情，少操心别人的事情。对于别人的事情，随便评价和议论，本身就是一种越界的行为；如果别人知道你在背地里议论他，而且说的都还是一些负面的风凉话，别人一定不会往好的方面想。
特别需要注意的是，不要再背地里说领导的坏话，不要跟同事吐槽单位、抱怨领导。
原因有两个方面：其一，天底下没有不透风的墙，很多话你只要说出来，就一定会传到领导的耳朵里，领导铁定会给你打上“小人”的标签；其二，没有单位不存在问题，没有领导十全十美，吐槽抱怨很多时候不仅解决不了问题，还会把问题变得更糟。
一个满身负能量的人，肯定是难以走远的，凡事多往好的方面看，多积极努力才是上上策。
03
人和人打交道，一定要接受别人的现实（性格，特点），而不要妄图去影响甚至改变别人。
人性是抗拒被改变的，不管出于什么理由，不管以什么方式，当你想改变别人的时候，别人本能上都是抗拒的。哪怕你确实是为了别人好，哪怕你的建议也确实很管用，也很容易被别人误解为好为人师，很多时候是会南辕北辙的。
所以，即便是对一个人好，也要先看看这个人愿不愿意接受，以及值不值得。
另外，思维和认知这个东西，不是说改变就能改变的。人们只会相信他们所相信的东西，如果没有巨大的变动和冲击，从规律和逻辑上来说，人们的固有思维和认知是很难被改变的。这就是为什么有的人怎么带都带不动的主要原因。
你若是想受到别人的欢迎，那你就不要介入别人的因果，那你就尊重好他们的性格特点。
04
不要刻意追求所谓的合群，合群确实会让人感到安全，但合群本质上是没有现实价值的。
在人际关系中，一个人会不会受到尊重，以及能不能得到别人的礼遇，主要有两个方面的原因：其一，这个人有没有资源和价值，是否可以实现相互交换；其二，这个人守不守社交的规则（礼尚往来），人品和口碑怎么样。
人，一定是因为有价值和被需要，才拥有社会关系的，才能够在社会群体中受到尊重。
年轻的时候，我也曾片面地追求所谓的合群，甚至为了显得和别人一样，做了一些自己本身不喜欢不愿意的事；直到经历了很多事情以后，我才明白，做人做事不能因为所谓的关系而失去自我，越是失去自我，反而越是得不到尊重。
人来人往，来来往往，处理人际关系的目的，是为了更好地工作和生活，而不是为了合群。
05
所有的资源和好东西，都是需要成本和代价的，秉持“交换思维”，才能真正走出困局。
为什么有的人很难得到别人的帮助，为什么有的人就是处理不好与领导的关系。其实，答案很简单，就是涉及人际关系的事情，不能只从自己的角度想，还要换位思考站在别人的角度多想想。就像你想得到支持一样，你先要想清楚别人为什么要支持你。
从别人的角度出发，去斟酌别人的所思所想，你就会发现，求人办事的诀窍原来在这里。
为什么求人办事的时候要拿出态度和诚意，因为别人担心被你“白嫖”啊；为什么与领导处好关系要跟着领导的思路走，因为你也不会喜欢一个处处跟自己作对的人。所以，很多时候我们是需要给别人一个理由的，一个帮助支持你的理由。
说到这个地步，如果你还理解不了，那只能说你对人性、关系以及规律的了解还比较匮乏。
