最美人间四月天 春光不负赶路人
吕梁市出台《使用事业编制引育重点
产业人才实施办法（试行）》后
以“踏春争先、抢跑抢才”态势
突出专业性、精准性、紧缺性
迅速启动首批重点产业人才专项招聘
引进重点产业人才带事业编制身份
到企业工作
4月10日
引才公告正式发布！
01
招聘计划
聚焦铝镁、特钢、装备制造
氢能、固废利用及小杂粮
6个产业链7家企业发展需求
依托吕梁市高新技术发展研究院
公开招聘
24名重点产业人才
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查看具体岗位设置和专业要求
02
招聘方式
考试采取笔试和面试相结合的方式，成绩采取百分制。考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名人选成绩出现并列，则一同进入复审环节，人数未达3:1的按实有人数确定。
03
报名时间及方式
4月21日9:00
至4月29日17:00
采取网上报名的方式进行
报名网址：吕梁人事人才网
http://www.llrc.com.cn/
04
引进管理
◆对接入企。新引进重点产业人才，与市高新技术发展研究院签订事业单位聘用合同，与用人企业签订劳动合同，并与市高新技术发展研究院、用人企业签订三方协议。
◆薪资待遇。重点产业人才入企服务期间，由编制所在单位根据国家和我省事业单位人事管理相关制度，为其发放事业岗位相应的基本工资待遇（不含绩效工资），并缴纳社会保险、住房公积金；用人企业参照企业同类人员为其支付相应的劳动报酬和企业奖励。重点产业人才在企事业单位的薪资总量，一般不低于我市同岗级事业人员的薪资水平。
◆期满选岗。新引进重点产业人才到企业服务期为5年，自签订三方协议之日起计算。有延期需求且三方协商一致的可续签协议，延期最长不超过5年。服务期内或服务期满后明确要留在企业的终止三方协议，由编制部门收回所占事业编制，并办理入企手续，并给予10万元一次性补助；服务期满选择到事业单位工作的，根据引进人才专业及相关市直事业单位空编情况、人才队伍建设需求等，通过双选方式确定工作单位。
05
待遇保障
引进重点产业人才按《吕梁市使用事业编制引育重点产业人才实施办法（试行）》、《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》（点击红色文字链接查看具体政策）有关规定落实待遇保障政策。
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详情可通过查询【吕梁人事人才网】
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近期，还将陆续发布
一批引才公告
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选择吕梁、逐梦未来
来源：吕梁共产党员
