国有企业关于前三季度思想政治工作情况的报告
今年以来，面对项目多责任重，干部职工压力大、工作强度高的新形势，公司党委坚决贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，建立实施“思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”的“四解”工作机制，积极创新思想政治工作方式方法，持续提高思想政治工作质量，团结凝聚干部职工不断开拓、锐意进取，为推动集团高质量发展提供了有力保证。
（一）落实“思想上解惑”，强化思想政治引领。坚决做到“两个维护”。创新学习形式。精心组织“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育知识竞赛，通过编发知识汇编、现场比赛等方式检验主题教育学习成效。组织撰写“主题教育·青年说”，收集青年党员稿件70余篇，在集团内网发布并择优推荐，有效推动集团理论学习深入开展。
（二）落实“精神上解忧”，深入开展文明创建。持续提高职工获得感幸福感。每年民主生活会、职代会前，广泛征求职工意见和代表议案，会后抓好整改落实。在学习贯彻新时代思想主题教育期间，集团党委成员和各级领导班子深入基层完成调研课题83个，重点关注基层群众的烦心事操心事揪心事，切实把调研成果转化为解决发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向问题的实际行动。
（三）落实“文化上解渴”，丰富职工精神家园。引导职工树立正确“三观”。加强顶层设计，发布《企业文化手册》，总结提炼企业使命，学习企业核心价值观：“诚信 担当 务实”；企业精神：“奉献 团队 创新 实干 服务”等，以培育践行核心价值观引领企业文化建设。
（四）落实“心理上解压”，提振信心凝聚人心。落实谈心谈话制度。印发《公司落实谈心谈话制度实施办法（试行）》，规范各级党组织开展谈心谈话，重点针对思想问题，探索建立“查找问题—整改落实—情况反馈”的闭环管理路径，保证思想政治工作经常性基础性开展。引领职工培育阳光心态。组织劳模技术骨干疗休养，邀请医疗专家开展“一对一”健康咨询。
（一）坚持党建引领，强化顶层设计，构建“大政工格局”。强化党的领导，以党的政治建设为统领，把思想政治工作落实到企业的各项建设之中。要持之以恒新时代思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导员工尤其是青年员工坚定理想信念、凝聚发展共识，自觉践行核心价值观。加强顶层设计，着力构建“党政工团齐抓共管”的工作机制，不断扩大工作效能，提升思想政治工作的影响力。
