《乡村干部报》4月11日第4版刊发稿件《云南永善 专题培训助力选调生成长》，点赞永善县选调生培训工作。
专题培训助力选调生成长
云南省昭通市永善县始终坚持把选调生培养管理工作作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”，将选调生培训纳入全县干部教育培训总体计划，加强选调生基层锻炼岗前培训和在岗培训，补足补强知识空白、经验盲区、能力弱项。永善县采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，有针对性地举办到村任职选调生能力提升专题培训班，邀请省内外专家授课。结合为党政干部队伍培养储备高素质后备人才要求，组织26名在村任职选调生到上海复旦大学参加选调生专题培训，培训课程采取“理论讲解+实地观摩+情景模拟”模式，开展现场教学，进一步提升选调生政治理论素养和业务知识储备。按照“县级统筹、因村安排、精准选派”的原则综合分析，结合选调生专业特长、性格特征等因素，合理安排选调生到村担任村党组织书记助理或村主任助理，不断提升选调生驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力。建立“一名县级领导、一名乡镇（街道）党委（工）书记、一名村（社区）党组织书记”的“3+1”帮带培养机制，通过谈心谈话、座谈交流、现场指导、定期走访等方式，对选调生提要求、教方法、指路子，帮助选调生熟悉乡情村情、快速进入工作角色，走好入村第一步。2024年，永善县组织选调生撰写国情调研报告17份、村情综合报告9份，参与交通、环境保护等民生领域项目建设14个，切实帮助群众解决基础设施损坏、饮水困难、道路损坏等生活难题，惠及3164户11812人。永善县将定性考评与日常表现相结合，建立到村任职选调生“日常考核+年度考核+期满考核”“三合一”立体考核模式，考准考实选调生表现情况，对表现优秀、有发展潜力的选调生，及时列入后备干部库，进行重点培养，对在基层一线锻炼成长较快、条件成熟的选调生，择优提拔使用。终审/胡华玉 编审/保进 校对/马思 编辑/何淑倩格
